对保镖候选人进行全面的背景审查，包括犯罪记录、军事或执法背景、信用记录等。确保保镖人员具有良好的品德和可靠的背景，不存在任何可能危及雇主安全或声誉的因素。求保镖具备优秀的身体素质，包括力量、耐力、敏捷性等方面的测试。同时，进行全面的健康检查，确保保镖人员能够适应高强度的工作任务，并且不存在可能影响工作的健康问题。
根据需求定制团队规模：根据雇主的安全需求、生活方式和活动范围等因素，确定私人卫队的规模。例如，对于经常进行国际商务旅行或参与高风险社交活动的雇主，可能需要组建规模较大、功能齐全的私人卫队；而对于相对低调、活动范围较小的雇主，卫队规模可能相对较小。明确分工：在私人卫队内部进行明确的分工，包括近身护卫人员（负责雇主身边的直接安全保护）、外围警戒人员（负责监控周边环境、防范潜在威胁）、司机（确保交通安全并在紧急情况下执行快速撤离任务）、安全技术专家（负责安全设施的维护和操作，如监控系统、通讯设备等）以及后勤保障人员（负责卫队的物资供应、装备管理等工作）。
24 小时近身护卫贴身保护：近身护卫人员为雇主提供 24 小时的贴身保护服务。在雇主日常活动中，如办公、就餐、休息等，护卫人员始终保持在雇主身边，密切关注周围环境和人员动态，防范任何可能的安全威胁。安全距离控制：护卫人员根据不同的环境和场景，合理控制与雇主之间的安全距离。在确保能够迅速应对突发情况的同时，又不会对雇主的正常生活和社交活动造成过度干扰。隐私保护：严格保护雇主的个人隐私是国际私人卫队的重要职责之一。卫队成员在工作过程中，采取各种措施确保雇主的个人信息不被泄露，包括对雇主的生活习惯、行程安排、商业机密等信息的严格保密。
